Menettely / Henkilökohtainen pätevyysprofilointi
Työkalua voidaan käyttää tutkimaan seuraavia suhteita:
Suhde
|
“Tavoiteprofiili”
|
“Nykyprofiili”
|
1.
|
Työkalua käyttää henkilöstöpäällikkö, joka määrittelee “tavoiteprofiilin” ja yksittäinen työntekijä, joka määrittelee “nykyprofiilin”
|
Henkilöstöpäällikkö syöttää työtehtävän tai yksittäisen työntekijän tavoiteprofiilin.
|
Työntekijä syöttää nykyprofiilinsa.
|
2.
|
Työkalua käyttää henkilöstöpäällikkö. Hän tai henkilöstöhallinnosta vastaava henkilö määrittelee sekä “tavoiteprofiilin” että oman arvionsa yksittäisen työntekijän “nykyprofiilista”.
|
Henkilöstöpäällikkö syöttää tavoiteprofiilin työtehtävälle tai yksittäiselle työntekijälle.
|
Henkilöstöpäällikkö syöttää oman arvionsa yksittäisestä työntekijästä.
|
3.
|
ITSEARVIOINTI: Työkalua käytetään itsearviointiin (esim. päällikkö, henkilöstöpäällikkö, työntekijä jne.). Käyttäjä määrittelee “tavoiteprofiilin” nykyiselle tai tulevalle työnkuvalleen sekä ”nykyprofiilin”. |
Työntekijä (tai henkilöstöpäällikkö) syöttää oman tavoiteprofiilinsa.
|
Työntekijä (tai henkilöstöpäällikkö) syöttää nykyprofiilinsa.
|
Selitys suhteelle 1:
Menettely:
- Yksittäisen työntekijän tai määritellyn työnkuvan tavoiteprofiilin määrää työkalun käyttäjä (päällikkö, henkilöstöpäällikkö jne.) vastatessaan kysymyksiin. Tämä profiili talletetaan ”tavoiteprofiilina”.
- Nykytilaprofiilin / varsinaisen profiilin määrittää työntekijä. Hän arvioi nykyisen tilanteensa vastaamalla kysymyksiin niin hyvin kuin mahdollista.
- Profilointityökalu sovittaa molemmat profiilit (nyky- ja tavoiteprofiilin) yhteen. Työkalu laskee vastaavuudet ja yhteensopimattomuudet ja antaa käyttäjälle palautetta (esim. henkilöstöpäällikölle, joka voi käyttää tuloksia valmistellakseen yksityiskohtaisen, henkilökohtaisen työntekijähaastattelun, tapaamisen, jossa keskustellaan koulutustarpeista ja vuosittaisesta koulutusohjelmasta jne.)
Selitys suhteelle 2:
Menettely:
- Yksittäisen työntekijän tai määritellyn työnkuvan tavoiteprofiilin määrää työkalun käyttäjä (päällikkö, henkilöstöpäällikkö jne.) vastatessaan kysymyksiin. Tämä profiili talletetaan ”tavoiteprofiilina”.
- Nykytilaprofiilin / varsinaisen profiilin määrittää myös henkilöstöpäällikkö. Hän arvioi yksittäisen työntekijän nykytilanteen vastaamalla kysymyksiin niin hyvin kuin mahdollista.
- Profilointityökalu sovittaa molemmat profiilit (nyky- ja tavoiteprofiilin) yhteen. Työkalu laskee vastaavuudet ja yhteensopimattomuudet ja antaa käyttäjälle palautetta (esim. henkilöstöpäällikölle, joka voi käyttää tuloksia valmistellakseen yksityiskohtaisen, henkilökohtaisen työntekijähaastattelun, tapaamisen, jossa keskustellaan koulutustarpeista ja vuosittaisesta koulutusohjelmasta jne.)
Selitys suhteelle 3:
Menettely:
- Yksittäisen tavoiteprofiilin määrittelee työkalun käyttäjä itse vastatessaan kysymyksiin. Tämä profiili talletetaan ”tavoiteprofiilina”.
- Myös nykytilaprofiilin / varsinaisen profiilin määrittää työkalun käyttäjä itse vastaamalla kysymyksiin niin hyvin kuin mahdollista.
- Profilointityökalu sovittaa molemmat profiilit (nyky- ja tavoiteprofiilin) yhteen. Työkalu laskee vastaavuudet ja yhteensopimattomuudet ja antaa käyttäjälle palautetta. Tuloksia voidaan hyödyntää omaan käyttöön ja ne voivat auttaa henkilökohtaisissa ura- ja opiskelusuunnitelmissa.
→ kyselyyn
|