Intro / OrganisationsprofilDer Fragebogen zum Organisationsprofil dient einem ganzheitlicheren Blick auf den Stand der beruflichen Bildung im Unternehmen. Der interaktive Fragebogen zur Diagnose und Optimierung betrieblicher Kompetenzentwicklung bietet Informationen zu vier verschiedenen Bereichen:
Verfahren/Vorgehen:(1) Ausfüllen des Fragebogens:Der überwiegende Teil der Fragen basiert auf ihren persönlichen Erfahrungen. Dementsprechend gibt es weder richtige noch falsche Antworten. Es ist wichtig, die Fragen offen und ehrlich zu beantworten.Die Fragen sind derart formuliert, dass ein einfaches Kreuz als Antwort ausreicht, wobei je Frage nur einmal angekreuzt werden soll. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch. Versuchen Sie dennoch bei der Bewertung zügig vorzugehen. Ihr erster Eindruck ist für gewöhnlich auch der treffende. Für jede Aussage können Sie zwischen fünf Werten wählen, die von „Ich stimmt stark zu“ bis zu „Ich lehne stark ab“ reichen.
Lassen Sie möglichst keine Frage aus, es sei denn, Sie haben zu dieser Frage wirklich überhaupt keine Meinung. Das Ausfüllen wird etwa 15 Minuten in Anspruch nehmen. (2) Darstellung der Ergebnisse:Sie werden nach dem Fragebogen zu einem Abschnitt geführt, in dem Sie die Ergebnisse ihrer Beurteilung erhalten. Grafische Interpretationen soll helfen Ihre Ergebnisse verständlicher darzustellen.(3) Empfehlungen:In einem weiteren Schritt können sich Hintergrundinformationen und Empfehlungen zu denjenigen Fragen(gruppen) erhalten, für die das System Ansatzpunkte für Verbesserungen ermittelt hat (weitere Trainingsmaßnahmen und Verbesserungen hinsichtlich Personal- und Organisationsentwicklung).→ zum Fragebogen |