Učící se podnik

Učící se podnik je hospodářský organizační systém, který umožňuje soustavné učení a předávání znalostí mezi zaměstnanci, skupinami a v rámci celé organizace. Vyniká díky rovnoměrné hierarchii, decentralizaci a skupinové či projektové organizaci práce.

Učící se podnik má šest typických rozměrů:
  1. Učení má strategický význam pro zajištění konkurenceschopnosti (hospodářský rozměr).
  2. Práce a učení jsou neoddělitelné, práce vyžaduje a podporuje učení zároveň (organizačně-kvalifikační rozměr).
  3. Podnikatelské cíle a vize jsou uskutečňovány společně, každý zaměstnanec se zároveň učí a vyučuje druhé (rozměr podnikové kultury).
  4. Učení při práci je na vzestupu, vzrůstá i četnost kombinací míst, kde se vzdělávání uskutečňuje, a interního vzdělávání / učení na místě (rozměr organizace učení).
  5. Instruktivní učení je doplňováno učením konstruktivním, kombinují se zážitkové a organizované učební postupy (rozměr teorie učení).
  6. Nové formy učení a učební koncepce (rozměr didakticko-metodický).