|
|
Kontrolní seznam 1 – Odborné a metodické kompetence / dovednostipro určení a posouzení odborných a metodických kompetencí zaměstnance
|
Stávající profil
Stupeň hodnocení:
1 ... výborné
2 ... dobré
3 ... uspokojivé
4 ... dostatečné
5 ... nedostatečné
6 ... neodpovídající
Cílový profil
Význam:
1 ... velmi významné
2 ... významné
3 ... středně významné
4 ... méně významné
5 ... nevýznamné
6 ... nepoužije se
|
| Ukazatel |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. Využívání kompetencí potřebných pro plnění úkolů na pracovišti |
| Zaměstnanec zvládá plnit úkoly samostatně. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec řádně používá pomocné materiály (např. diagramy, technické návody). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec dokáže vyhledávat a vybírat informace z různých zdrojů (např. knihovna, internet). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec je schopen rozpoznat problém v jeho zárodku. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec dokáže řešit problémy, které se při každodenní práci vyskytnou. |
|
|
|
|
|
|
2. Adaptace na profesní požadavky |
| Zaměstnanec dokáže požadavky řádně posoudit. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec je schopen využívat při řešení problémů nové myšlenky a koncepce. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec umí zavádět do praxe nové pokyny a směrnice. |
|
|
|
|
|
|
3. Pružnost při pracovní činnosti |
| Zaměstnanec se dokáže rychle přizpůsobit novým pracovním metodám a technologiím. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec dokáže vykonávat činnosti obnášející více úkolů (např. provádět více úkolů zároveň, pracovat zároveň na různých projektech či pracovat na projektech v různých pozicích). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec má mnohostranné dovednosti (např. může plnit různé úkoly, měnit v rámci podniku místo, nahradit kolegu atd.). |
|
|
|
|
|
|
4. Podíl na vysoké kvalitě práce |
| Zaměstnanec dodržuje stanovené doby a termíny. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec si dokáže pro svou práci či úkol udělat časový plán. |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec plní vnitřní normy jakosti. |
|
|
|
|
|
|
5. Znalost informačních a komunikačních technologií |
| Zaměstnanec umí používat počítačový hardware (souřadnicový zapisovač, scanner, digitální zařízení). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec má základní znalosti informačních technologií (kancelářské programy, e-mail, internet, vyhledávače). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec je obeznámen se specializovaným softwarem (CAD, DB, e-obchod). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec umí vytvářet softwarové programy. |
|
|
|
|
|
|
6. Jazykové schopnosti a dovednosti |
| Zaměstnanec odpovídajícím způsobem ovládá mateřský jazyk (např. pravopis, gramatiku). |
|
|
|
|
|
|
| Zaměstnanec má odpovídající znalosti cizího jazyka. |
|
|
|
|
|
|