Folyamat / Egyéni kompetencia profilírozás (profilkialakítás)

Az eszköz a következő különböző kapcsolatok ellenőrzésére alkalmazható:
Kapcsolat „Célprofil" „Jelenlegi profil"
1. Az eszközt a HR menedzser alkalmazza, aki meghatározza a „célprofilt”, és egy olyan munkavállaló, aki meghatározza a „jelenlegi profilt”. A HR menedzser hozzárendel egy célprofilt egy adott pozícióhoz vagy munkavállalóhoz. A munkavállaló hozzárendeli saját jelenlegi profilját.
2. Az eszközt a HR menedzser alkalmazza. A HR menedzser vagy a HR menedzsmentért felelős személy meghatározza a „célprofilt” és az egyéni munkavállaló „jelenlegi profiljára” vonatkozó értékelését. A HR menedzser hozzárendel egy célprofilt egy adott pozícióhoz vagy munkavállalóhoz. A HR menedzser hozzárendeli az értékelését az egyéni munkavállalóhoz.
3. ÖNÉRTÉKELÉS: Az eszközt bárki (vezető, HR menedzser, munkavállaló, stb.) használhatja önértékelés céljából. A felhasználó meghatározza a „célprofilt” saját pozíciója vagy jövőbeni pozíciója számára és meghatározza a „jelenlegi profilt”. A munkavállaló (vagy HR menedzser) hozzárendeli saját célprofilját. A munkavállaló (vagy HR menedzser) hozzárendeli saját célprofilját.


1. Kapcsolat magyarázata
Folyamat:
  1. Az egyéni munkavállaló számára kialakított célprofilt vagy egy meghatározott munkaköri leírást az eszköz használója (vezető, HR menedzser, stb.) határozza meg a kérdések megválaszolásával. Ez a profil „célprofilként …” tárolódik.
  2. A jelenlegi állapotot / valós profilt a munkavállaló határozza meg. Ő a kérdések megválaszolásával a lehető legkomolyabban értékeli jelenlegi egyéni helyzetét.
  3. A két profilt (jelenlegi és cél) a profilkialakítás eszköze kapcsolja össze. Az eszköz kiszámolja az egyezéseket és a nem egyezéseket, és biztosítja a felhasználó (pl. a HR menedzser, aki hasznosíthatja az eredményeket a részletes, személyes értékelő interjú, a képzési igényekhez kapcsolódó megbeszélések és az éves képzési programok, stb. előkészítéséhez) felé a visszajelzést.

2. Kapcsolat magyarázata
Folyamat:
  1. Az egyéni munkavállaló számára kialakított célprofilt vagy egy meghatározott munkaköri leírást az eszköz használója (vezető, HR menedzser, stb.) határozza meg a kérdések megválaszolásával. Ez a profil „célprofilként …” tárolódik.
  2. A jelenlegi állapotot / valós profilt a munkavállaló határozza meg. Ő a kérdések megválaszolásával a lehető legkomolyabban értékeli jelenlegi egyéni helyzetét.
  3. A két profilt (jelenlegi és cél) a profilkialakítás eszköze kapcsolja össze. Az eszköz kiszámolja az egyezéseket és a nem egyezéseket, és biztosítja a felhasználó (pl. a HR menedzser, aki hasznosíthatja az eredményeket a részletes, személyes értékelő interjú, a képzési igényekhez kapcsolódó megbeszélések és az éves képzési programok, stb. előkészítéséhez) felé a visszajelzést.

3. Kapcsolat magyarázata
Folyamat:
  1. Az egyéni célprofilt az eszköz használója határozza meg önmaga számára a kérdések megválaszolásával. Ez a profil „célprofilként …” tárolódik.
  2. A jelenlegi állapotot / valós profilt szintén az eszköz használója határozza meg önmaga számára a lehető legkomolyabban a kérdések megválaszolásával.
  3. A két profilt (jelenlegi és cél) a profil kialakítás eszköze kapcsolja össze. Az eszköz kiszámolja az egyezéseket és a nem egyezéseket, és visszajelzést biztosít a felhasználó számára. Az eredményeket fel lehet használni az egyéni információkhoz, és azok segíthetik az egyéni karrier- és képzési terveket.


→ a kérdőívhez